{"id":3217,"date":"2024-01-16T13:26:13","date_gmt":"2024-01-16T13:26:13","guid":{"rendered":"https:\/\/telediarioqueretaro.co\/?p=3217"},"modified":"2024-01-16T13:26:13","modified_gmt":"2024-01-16T13:26:13","slug":"presenta-diputada-dulce-ventura-iniciativa-para-institucionalizar-la-emision-de-protocolos-y-creacion-de-comites-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion-en-las-dependencias-y-entidades-del-poder-ejecu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/telediarioqueretaro.co\/?p=3217","title":{"rendered":"Presenta diputada Dulce Ventura Iniciativa para institucionalizar la emisi\u00f3n de protocolos y creaci\u00f3n de Comit\u00e9s de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n en las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cJuntas y juntos podemos erradicar la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral. Esta iniciativa es un paso importante para lograrlo\u201d, sostuvo la legisladora, al agradecer el trabajo conjunto del IQM.
Santiago de Quer\u00e9taro, Qro., 18 de diciembre de 2023. Con el prop\u00f3sito de facultar al Instituto Queretano de las Mujeres (IQM) para emitir protocolos y que sea obligatorio crear Comit\u00e9s de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n en todas las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo Estatal, la diputada Dulce Ventura Rend\u00f3n present\u00f3 en la Oficial\u00eda de Partes de la LX Legislatura, la Iniciativa de Ley por la que se reforman, derogan y adicionan diversas disposiciones de la Ley Estatal de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley de Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres del Estado de Quer\u00e9taro, en materia de acoso y hostigamiento por raz\u00f3n de g\u00e9nero; esto con el acompa\u00f1amiento de la directora general de dicho Instituto, Marisol Kuri Lorenzo.<\/p>\n\n\n\n

Esta propuesta tambi\u00e9n es respaldada por las firmas de las y los diputados integrantes de los grupos legislativos del PAN y Quer\u00e9taro Independiente.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa violencia en raz\u00f3n de g\u00e9nero es inadmisible y tenemos que erradicarla en todos los \u00e1mbitos de la vida. La violencia de g\u00e9nero en el entorno laboral abarca desde los comportamientos discriminatorios y microagresiones, hasta conductas como acoso sexual y f\u00edsico. Las mujeres, en su gran mayor\u00eda, son las principales afectadas\u201d, expres\u00f3 la legisladora.<\/p>\n\n\n\n

Sostuvo que es imperativo reconocer que la violencia de g\u00e9nero no solo se manifiesta de manera f\u00edsica, sino tambi\u00e9n a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas que limitan el crecimiento profesional y generan un ambiente t\u00f3xico y desigual. \u201cPor ello, prevenir esta violencia es el primer paso hacia la construcci\u00f3n de entornos laborales seguros y equitativos. Afirm\u00f3 que esto implica la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas claras contra la violencia de g\u00e9nero, la sensibilizaci\u00f3n y la formaci\u00f3n de los empleados, mandos medios y superiores. As\u00ed como fomentar una cultura de respeto, de igualdad, desde la contrataci\u00f3n hasta la promoci\u00f3n, eliminando estereotipos de g\u00e9nero arraigados, que perpet\u00faan la discriminaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa adopci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad salarial, la creaci\u00f3n de comit\u00e9s de igualdad y no discriminaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n del personal, son pasos esenciales. Cuando logramos esto no solamente estamos protegiendo a las v\u00edctimas, sino que tambi\u00e9n estamos enviando un mensaje claro de que la violencia de g\u00e9nero no ser\u00e1 tolerada en ning\u00fan entorno laboral\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La diputada Ventura Rend\u00f3n destac\u00f3 que en Quer\u00e9taro ha habido avance considerable. En ese sentido afirm\u00f3 que en el \u00e1mbito del Poder Ejecutivo del Estado, el Instituto Queretano de las Mujeres public\u00f3 el 22 de diciembre de 2022, en el Peri\u00f3dico Oficial La Sombra de Arteaga, el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el acoso y hostigamiento en raz\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral del Poder Ejecutivo del Estado de Quer\u00e9taro y entidades. Dijo que este protocolo dispone que las dependencias y entidades del Poder Ejecutivo deber\u00e1n crear un Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n, el cual empodera a las mujeres, previene actos de acoso o de hostigamiento laboral y promueve las sanciones correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

La legisladora sostuvo que lo deseable es que la existencia de dicho protocolo y de los comit\u00e9s, sea una obligaci\u00f3n legal que trascienda a todas las administraciones y que garantice que en todas dependencias y entidades del Poder Ejecutivo estatal haya pol\u00edticas que prevengan y sancionen la violencia en raz\u00f3n de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, y por ello la presentaci\u00f3n de esta iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

Record\u00f3 que en esta Legislatura este aspecto ya est\u00e1 vigente, pues el pasado 3 de abril de 2023 se reform\u00f3 la Ley Org\u00e1nica del Poder Legislativo, para crear el Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y no Discriminaci\u00f3n de este Congreso.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo destac\u00f3 que Quer\u00e9taro es el \u00fanico estado de la Rep\u00fablica con sus tres Poderes del Estado certificados en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n. Adem\u00e1s dijo que el Instituto Queretano de las Mujeres capacit\u00f3 a m\u00e1s de 35 mil personas a trav\u00e9s de mil 148 talleres, con temas tales como: Prevenci\u00f3n de la violencia comunitaria; masculinidades positivas; ABC de g\u00e9nero; empoderamiento y autonom\u00eda econ\u00f3mica de las mujeres y procesos de la sensibilizaci\u00f3n en materia de protocolo contra el acoso y hostigamiento en el \u00e1mbito de laboral.<\/p>\n\n\n\n

La diputada Dulce Ventura dio a conocer que el acoso laboral afecta a 44 de cada cien trabajadores del pa\u00eds. Asimismo que el Inegi report\u00f3 que 109,319 personas abandonaron su empleo durante el 2022 en M\u00e9xico, debido al hostigamiento laboral que recibieron, y que 300 personas diarias fueron v\u00edctimas de acoso durante el 2022. Mencion\u00f3 tambi\u00e9n que la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) del Inegi, revel\u00f3 que el n\u00famero de denuncias relacionadas al acoso laboral en el 2019, fue de un total de 103,939 casos.<\/p>\n\n\n\n

Para concluir la legisladora reconoci\u00f3 el trabajo del Instituto Quer\u00e9taro de las Mujeres, ya que ha capacitado a m\u00e1s de mil 226 personas servidoras p\u00fablicas, respecto al protocolo contra el acoso y hostigamiento en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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